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《招聘量化管理：三维度打造高效招聘体系》
【课程目的】 德鲁克说：“如果你无法度量它，就无法管理它。”课程从“以终为始”的角度，提取
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《如何做好校园招聘》
【课程背景】 随着人口红利的下降，人才红利的上升，校园作为招聘工作的两大渠道之一，越来越受
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《打造会画人才画像的金牌面试官》
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《构建适合自家企业的薪酬管理体系》
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《三步做好绩效反馈与辅导》
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《构建既保量又保质的综合计件工资体系》
【课程背景】 制造业的生产工人薪酬管理总是让人头疼，计件吧，很可能有数量没质量，计时吧，
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《科技人才岗位评价、绩效评估与薪酬分配》
【课程背景】 薪酬与绩效，是员工眼中最“神秘”的两个模块，也是产生报怨和不解最多的领域。
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《激励型薪酬管理体系的设计与落地》
【针对痛点】 ——“薪酬管理与企业战略脱节，完全没有达到支撑作用！” ——“没有
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《关键对话之薪酬面谈》
【课程背景】 看上一个候选人，但工资达不到他的期望值，这个话该怎么谈？ 面试官满意度
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《人力资源工作者的人力资源进阶课》
【针对痛点】 有没有这样的企业困境—— “公司的未来发展很乐观，然而，用得趁手的人
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