课程关键词：管理沟通培训 管理沟通培训课程 管理沟通培训机构

课程背景：
  全面讲解如何与上下左右的沟通之道：与上司沟通，打通向上的阶梯；与下属沟通，凝聚团队的力量；与平级沟通，赢得“邻居”的帮助；与客户沟通，把沟通转换成价值。不仅透彻阐释如何选择合适的沟通渠道与方法，还倾囊相授怎样依据对象不同的性格制定相应的沟通策略。本课程提供的全方位沟通技巧，能帮助各层级领导与员工左右逢源，不仅确保管理者工作的高效以及人生事业的高效，还能让企业上通下达、内通外联零障碍。
  无论你是正向着中层奋斗的基层，还是希望晋身高层、有所突破的中层，本课程都是您高效工作的沟通指南，成功路上的妙计锦囊。

课程目标：
  1、了解沟通的基本理论，认识人员自身存在的沟通问题；
  2、在工作中与不同性格成员融洽相处；
  3、掌握有效沟通的技巧，保障沟通渠道顺畅；
  4、提高沟通的有效性与建设性；
  5、改善企业内部沟通方面存在的问题，促使公司实现更佳的业绩表现。

课程特色：
  1、理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；
  2、操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的；
  3、生动活泼：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。

讲授方式：
  1、上课方式多元化，70/30原则（70%专家理论讲解、案例剖析、管理工具使用说明，30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练），从各种方式中体验学习，加深印象。
  2、理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟，案例贴切于实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到管理的精髓。
  3、透过案例剖析与操作工具讲解，让学员结合自身工作进行检查与启发，让学员从“做”中了解到自己的不足以及需要改善注意的地方。

课程大纲：
第一讲：管理就是沟通
  一、沟通三解
      1、明确目标
      2、情报内容
      3、运行载体
  二、沟通带来高效管理
      1、有助于改善个人以及企业做出的决策 
      2、促使下属协调、有效开展工作 
      3、提高士气，打造战斗力团队 
  三、高效沟通的过程
      1、信息源
      2、翻译
      3、传递渠道
      4、还原
      5、接收信息
  四、沟通的四大障碍
      1、发送者
      2、接收者
      3、信息
      4、传播渠道
第二讲：沟通策略
  一、沟通中的SOFTEN法则
      1、微笑
      2、张开双臂
      3、身体前倾
      4、接触
      5、眼神交流
      6、点头
  二、赞美的原则
      1、要真诚莫虚伪
      2、要适度莫夸张
      3、要真实莫虚假
  三、做一个会倾听的管理者
      1、可以调动人的积极性
      2、做出正确的决策
      3、获取信息重要方式
      4、留下良好的印象
      5、化解不良的情绪
第三讲：性格沟通
  一、性格的定义
      1、什么是性格
      2、学习性格的好处
  二、性格的产生
      1、遗传
      2、环境
      3、特殊情境
  三、判别自己和别人的性格
  四、各种性格特征与沟通方式
      1、与和平型人沟通
      2、与活泼型人沟通
      3、与完美型人沟通
      4、与力量型人沟通
第四讲：与上司沟通
  一、与上司沟通的四大法则
      1、坦诚相待，主动沟通
      2、了解内心适度赞美
      3、尊重权威维护尊严
      4、注意场合，选择时机
  二、如何向上司请示汇报工作
      1、仔细聆听工作安排
      2、理解任务探讨任务
      3、拟定详细实施计划
      4、随时汇报工作进度
      5、事后及时总结汇报
  三、获得上司的赏识并不难
      1、做一个忠诚的人
      2、信任你的上司
      3、做上司的”知己”
      4、和上司成为朋友
      5、主动补台不拆台
  四、技巧性地说服你的上司
      1、设法了解上司的观点
      2、用数据和实例说话
      3、说话简单扼要，重点突出
      4、注意方式，不可顶撞
      5、充分准备，解决上司质疑
      6、角色置换，易位思考
第五讲：与下属沟通
  一、有效发布指令
      1、准确、完整地传达指令
      2、充分放权，调动下属积极性
      3、用词礼貌，避免命令口吻
      4、及时予以确认
  二、艺术地批评下属
      1、批评下属的原则
      2、批评下属的五大步骤
      3、艺术地批评下属方式
      4、批评下属的忌讳
  三、恰当处理下属的抱怨
      1、思想上要重视 
      2、倾听下属的抱怨 
      3、换位思考理解下属
      4、深入了解抱怨原因
      5、分析和处理抱怨
      6、及时反馈结果
第六讲：与平级（跨部门、跨团队）沟通
  一、平级沟通的五个原则
      1、和谐友好相互支持
      2、权责明确互不越位
      3、积极主动开诚布公
      4、宽容大度不斤斤计较 
      5、尊重理解求同存异
  二、赢得平级同事的配合
      1、平时多做工作上的沟通
      2、主动帮助不求立即回报
      3、培养工作上的默契感
      4、沟通中给对方留足面子
      5、说话之前先倾听
      6、团结维系多数人的关系
      7、诚恳谦虚绝不揽功推过
  三、如何化解平级间的矛盾
      1、头脑冷静，避免语言冲撞
      2、自我反省，分析问题
      3、主动沟通，避免矛盾”上交”
      4、勇于承认错误
      5、用关怀消除对方的抵触
      6、通过中间人”传话”
      7、搁置一边”冷处理”
      8、平时多沟通，避免和控制矛盾

课程结束后落地执行方案：
      1、工作汇报行动方案
      2、与平级部门职能协调关系图
      3、建立与下属非正式沟通方案
      4、提升沟通技巧行动方案
  说明：本方案为初步方案，通常情况下，会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

联系我时请说明是在达师管培看到的，谢谢！