课程关键词:劳动用工法律风险防范培训 劳动用工法律风险防范培训课程 劳动用工法律风险防范培训机构
【针对痛点】
——中国裁判文书网上的数据显示,近两年,全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件,其中,企业的败诉率超过80%,怎么办?
——随着90后、00后成为用工主体,他们普遍文化水平高、维权意识强,一旦与企业发生纠纷,极易形成群体性事件,怎么办?
——企业如何在日常招聘、规章制度建设、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范,实现对劳动纠纷的事前预防?
【课程收益】
1、能意识到在企业管理中进行风险防控的必要性和首要性
2、建立规范的个人信息采集框架
3、能运用所学设置试用期录用条件做好试用期管理
4、能陈述不胜任工作界定的具体步骤
5、能意识到绩效过程管理的重要性
6、能陈述加班、病假管理中的控制要点
7、能描述如何做到企业规章制度内容合法、程序合理、送达合规
8、能进行证据资料的收集与管理
【课程特色】语言通俗易懂、方法学之能用、实战案例精彩
【课程对象】总经理、高层管理者、中层管理者、基层管理者、HR从业人员
【课程时间】1-2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、招聘与录用阶段的风险防控
1、招聘阶段:规避就业歧视
案例:因户籍不被录用,是否构成就业歧视?
2、录用阶段:个人信息采集
案例:入职时隐瞒婚姻状况,员工是否构成欺诈行为?
案例:入职时未明示患有重大疾病,员工是否构成欺诈行为?
案例:员工借用他人身份证入职,后遭遇工伤,企业是否承担责任?
3、试用期录用条件及设置方法
案例:因背景调查取消录用,可行不可行?
案例:怀孕女职工试用期迟到四次,不符合录用条件能否解除?
二、劳动合同履行过程中的风险防控
1、绩效管理与界定不胜任
(1)绩效管理中最重要的过程管理---绩效面谈
(2)界定不胜任七步走
案例:对绩效考核结果如何进行司法审查?
案例:因不胜任调岗降薪,是否须经员工同意?
2、加强与出勤相关的管理
案例:长期泡病假的员工,如何处理?
案例:领导朋友圈“点赞”,能否认定加班?
案例:放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效?
3、妥善管理调岗
案例:产假结束后返岗,用人单位能否合理调岗?
案例:企业对孕期员工进行调岗,员工拒绝服从时解除合同是否合规?
案例:劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效?
三、劳动合同终止或解聘过程中的风险防控
1、劳动合同终止:经济补偿金计算标准
案例:员工拒绝续签,终止原劳动合同是否应付补偿金?
案例:达到退休年龄但不符合领取养老金条件,单位可否终止合同?
2、劳动合同解除:离职谈判
案例:酒店出现过期食品,能否以严重失职解雇相关员工?
案例:“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件?
四、规章制度管理
1、内容合法
案例:员工威胁跳楼,能否视为严重违纪?
2、程序合理
案例:通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序?
3、送达合规
案例:员工拒不签字怎么办?
五、证据资料管理
1、六大证据资料类型及效力
当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言
2、证据资料管理
案例:劳动合同丢失原件怎么办?
案例:未经对方同意的录音是否具有法律效力?
案例:拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉?
六、其他劳动争议案例解析
案例:在两单位兼职,上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任?
案例:劳动者放弃社保后又投诉补缴,责任在谁?
案例:商业保险能否冲抵工伤待遇补偿险?
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