课程关键词:商务礼仪培训 服务礼仪企业内训 商务礼仪企业内训
卓越服务 赋能品牌
——五星服务礼仪与沟通技巧
课程背景:
任何服务行业的由小到大、由弱到强,面对严酷的市场,拼的是什么?是服务!服务是尊重、是关怀。好的服务可以让服务对象产生愉悦感、能够获得好的口碑来传播、能够提升员工的精神层次、壮大企业。服务是企业提升市场竞争力的核心要素,好的服务一定是可以提升企业的形象,为企业的产品带来更多的附加值。
优质的服务具备营销能力,而服务礼仪就是竞争力,课程针对服务岗位人员,从入心走心的五星服务,到落地实战的服务沟通技巧,通过培训加强员工的服务精神,从工作中提升服务意识及职业能力,在新时代环境下,学员学习和运用服务礼仪,已经不仅仅是自身形象的需要,更是提高个人与企业双效益、提升市场竞争力的需要。
课程目标:
● 帮助员工有效建立服务意识,真正重视客户、具备一定的服务能力;
● 有效提升服务过程中客户的舒适感受、提升满意度、品牌美誉度;
● 面对不同类型的服务对象、能灵活应对、满足对方的服务需求;
● 通过礼仪细节训练、帮助员工掌握不同场合服务礼仪的运用技巧;
● 针对性进行沟通语言的学习、加强与服务对象的沟通能力;
● 掌握异议处理过程的应对能力、提升化繁为简的投诉高效率处理方法。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:全体员工、一线服务人员
课程方式:课堂讲解、案例分析、角色扮演、情景模拟、视频观摩
课程大纲
开场破冰:思想观念的改变
第一讲:职业心态与服务意识
一、服务岗位的定位
1. 优质与普通
2. 平凡不平庸
3. 优秀到卓越
案例:匠人精神的精髓之处
二、建立积极的职业心态
1. 星级服务应具备的五颗心
2. “客户至上”的职业心态
3. 全职服务意识的四大要素
视频:《三十而已》服务心态
三、服务意识建立三大核心
1. 客户情感的有效连接
2. 双向服务的互动方式
3. 服务过程的有效反馈
游戏体验:服务是什么?
第二讲:服务岗位的形象标准
一、岗位形象的重要性
1. 个人形象与品牌形象
2. 职场影响力的三要素
3. 首因效应决定职业形象
二、岗位仪容标准
1. 发型与服务环境
2. 面容的整洁度
3. 妆容的标准化
三、岗位着装标准
1. 着装是信任的基础
2. 男士着装的干净整洁
3. 女士着装的简洁素养
4. 着装标准建立与细节管理
5. 不同岗位的着装要点
6. 手部规范与标准化检查
案例:《中国机长》岗前自检
第三讲:服务场景的行为标准
一、日常服务行为规范
1. 会面称呼礼仪
2. 会面微笑礼仪
3. 迎接递送礼仪
4. 开门关门礼仪
5. 电话服务礼仪
6. 茶水服务礼仪
7. 鞠躬致谢礼仪
8. 场合引导礼仪
训练:流程模拟演练
二、服务场景仪态标准
1. 体态的管理
2. 挺拔的站姿
3. 沉稳的坐姿
4. 恭敬的蹲姿
5. 大方的走姿
6. 手势的规范
案例:不雅仪态的感受
三、服务亲和表情管理
1. 表情是情绪延伸的表达
2. 与服务对象目光的交流
3. 沟通过程中表情的禁忌
4. 微笑服务三个层次标准
5. 身体语言的识别与禁忌
案例:高速公路“职业假笑”
第四讲:服务沟通技巧与禁忌
一、言之有“礼”——服务语言规范
1. 八句基本的服务礼貌用语
2. 礼貌用语延伸话术的表达
3. 沟通中精准讲话三个步骤
4. 沟通中与对象的语言禁忌
案例:礼貌语引发的“不悦”
研讨:结合工作梳理服务用语
二、言之有“心”——沟通表达提升
1. “口乃心之门户”的真谛
2. 察言观色五项综合能力
3. 具备换位思考的智慧心
4. 人性思维模式的感知心
5. 语言声音表情及姿态配合
研讨:遇到投诉哪些话不能说?
第五讲:异议处理的应对技巧
一、处事有“据”——理解与投诉处理
1. 正确看待与理解投诉
2. 客户投诉的实质分析
3. 主动掌控具体的情况
4. 投诉处理的经典战术
5. 客户投诉的处理禁忌
互动:投诉客户画像分析
二、处事有“情”——掌控与情绪疏导
1. 投诉处理的预防体系建立
2. 处理过程的正念心态建立
3. 有效调节现场人员的情绪
4. 情绪疏导身心同步三法则
案例:优秀员工大厅处理的妙招
第六讲:打造星级团队服务力
一、客户个性化服务修炼
1. 充分理解客户的个性化
2. 服务贵宾客户的工作要求
3. 服务标准与客户要求的匹配
案例:见到客户就能懂需求
二、团队凝聚力赋能品牌
1. 团队成员协作的沟通力
2. 深化制度建立服务水平
3. 优质团队服务锻造品牌
小组回顾与总结
联系我时请说明是在达师管培看到的,谢谢!